Цивільно-правовий договір повинен укладатися не на певний строк, а на виконання конкретного обсягу робіт. Крім того, слід зауважити, що якщо робота має характер систематичності (щоденного виконання роботи), працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку, тобто відмінність трудового від договору цивільно-правового характеру полягає в тому, що за договором цивільно-правового характеру послуги надаються одноразово. 

Якщо умовами договору цивільно-правового характеру будуть передбачені ознаки трудових відносин, наприклад:
1) замість здійснення найму для генерального прибирання (1 раз підмести підлогу, 1 раз помити підлогу, 1 раз помити вікна і т.д), особа надає клінінгові послуги (робить одне й те саме декілька разів за час дії договору);
2) предметом договору зазначено своєчасне та правильне оформлення відповідних бухгалтерських документів, складення первинної бухгалтерської документації, ведення журналів-ордерів, виконання інших службових доручень за вказівкою головного бухгалтера;
3) умовами договору при наданні послуг на виконавця покладено обов’язок керуватися у своїй діяльності внутрішніми положеннями та інструкціями з організації бухгалтерського обліку на підприємстві, правилами його ведення, порядком оформлення операцій та організації документообігу за ділянками обліку (тобто це зобов'язання працівника виконувати правила внутрішнього розпорядку);
4) за договором виконавець несе повну матеріальну відповідальність за передані на зберігання об'єкти у вигляді відшкодування заподіяних збитків у повному обсязі, що є характерним лише для трудового договору;
5) оплата праці за умовами договору проводиться щомісяця, у фіксованому розмірі, у вигляді матеріальної допомоги, а на працівника ведеться табель відпрацьованого часу, що також характерно лише для відносин, які регулюються Кодексом законів про працю України, то такий договір за своєю сутністю є трудовим.

У зв’язку з цим рекомендуємо роботодавцям під час укладання договорів цивільно-правового характеру неухильно керуватися нормами цивільного законодавства України, які чітко регламентують порядок виконання робіт, їх прийняття й оплату, а також оформлення результату їх виконання.
За додатковою інформацією звертайтесь до Вознесенського міськрайонного центру зайнятості: вул. Київська, 97 або за телефонами 4-48-43, 4-49-11. Ми завжди раді Вам допомогти!