Як військовозобов'язаним працівникам, так і керівництву установ варто знати, як діяти у час часткової мобілізації. Військовозобов'язаний працівник, одержавши повістку з військкомату про прибуття на збори, повинен повідомити про це роботодавця. Адже сааме повістка є підставою для подальших дій роботодавця, оскільки у ній зазначено період навчально-військових зборів (далі НВЗ), на який призвано працівника, а також вказано на необхідність оплатити його відсутність на робочому місці за період зборів. Слід звернути увагу, що збереження середнього заробітку за період зборів, а також час проїзду до місця їх проведення та назад гарантується ч.2 ст. 119 КЗпП, ч.11 ст. 29 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-ХІІ.

   Наступними діями установи має стати видання наказу по підприємству про звільнення співробітника від роботи у зв'язку з НВЗ на підставі повістки. Період, коли працівник виконує свій обов'язок, відображають у табелі обліку використання робочого часу з літерним кодом «ІН» або цифровим «22». Після повернення працівникові слід підтвердити документально свою участь у зборах.

   Середню заробітну плату своїм працівникам-військовозобов'язаним розраховують і виплачують усі роботодавці незалежно від підпорядкування та форм власності з подальшою компенсацією з держбюджету.

   За середнім заробітком роботодавець оплачує весь період НВЗ, включаючи час проїзду до місця їх проведення та назад. Причому це правило стосується і тимчасових, і сезонних прцівників, які трудяться за строковими трудовими договорами.

   Важливо знати, що військовозобов'язаний, який працює на декількох роботах, має право на одержання середнього заробітку у зв'язку з проходженням зборів за всіма місцями роботи. Тому підприємству, що має внутрішнього сумісника, слід розрахувати та виплатити середню зарплату окремо за кожною з посад військовозобов'язаного працівника.

   Визначаючи середню заробітну плату військовозобов'язаним працівникам, призваним на НВЗ, керуються правилами Порядку обчислення № 100 (Порядок № 100).

   Виплату середньої заробітної плати військовозобов'язаним, призваним на збори, як визначає п. 11 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних та резервістів № 80, проводять установи, організації та заклади, де працюють (працювали) призвані на збори. У подальшому ці витрати відшкодовуватимуть військові комісаріати. Для цього установа має подати до військового комісаріату, в якому перебувають на обліку військовозобов'язані, рахунки, які акцептуються першими відділами (відділеннями) військових комісаріатів і передаються до фінансово-господарчих відділень для оплати.

Управління соціального захисту

населення Вознгесенської міської ради