Нещодавно з начальником управління доходів і зборів з фізичних осіб Ларисою Максимчук відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» щодо „Повідомлення про прийнятих працівників”. Пропонуємо найбільш актуальні питання - відповіді.

Чи потрібно заповнювати повідомлення на директора підприємства, адже про нього податківців повідомить держреєстратор?

Так, навіть на директора потрібно заповнювати Повідомлення, адже цим Повідомленням ми не тільки інформуємо податківців про укладення трудового договору з особою, яка приймається на директорську посаду. Інформація, що міститься в Повідомленні вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Хто накладатиме штраф за допуск до роботи без Повідомлення?

Допуск до роботи без повідомлення податкового органу – це порушення вимог трудового законодавства, а саме: ч.3 ст.24 КЗпП. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати (абз. Четвертий ч2 ст.265 КЗпП). Накладати його буде Державна інспекція України з питань праці, але тільки після того, як КМУ розробить та затвердить відповідний порядок. Поки його немає. Крім того, за порушення законодавства про працю посадовим особам роботодавця „світить” адмінштраф у розмірі від 510 до 1700 грн.(ч.1 ст.41 Коексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84р. №807Х”). Притягнення до адмінвідповідальності винних осіб здійснюється в судовому порядку на підставі протоколів, складених Держінспекцією України з питань праці.

Як бути, якщо працівник і роботодавець дійшли згоди розірвати трудовий договір до дня початку роботи за ним, та в результаті наказ про прийняття на роботу анульовано?

В таких випадках формується „Скасовуюче” повідомлення на такого працівника.

Вознесенська ОДПІ