Трудові відносини всіх працівників регулює Кодекс законів про працю України. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації або з фізичною особою.

Як бути при скороченні на роботі?

       Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані з ініціативи власника підприємства, установи, організації, з фізичною особою або уповноваженого ним органу.

     Пункт 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при проведенні змін в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробництва і праці у цьому випадку розуміють ліквідацію, реорганізацію, банкрутство чи перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників.

       Загалом, розірвання трудового договору за п.1 ст. 40 КЗпП України отримало назву вивільнення. З таким формулюванням підстави звільнення працівникам встановлюються додаткові пільги та гарантії трудових прав, у тому числі при реєстрації їх у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, та безробітних.

       Скорочення працівників відбувається лише за погодженням з профспілковою організацією, де працівник працює, або за погодженням з іншим виробним органом, який представляє інтереси працівників.

     При скороченні чисельності працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівника з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.        

     Якщо при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації то перевага на в залишенні на роботі надається: сімейним працівникам – при наявності двох і більше утриманців; особам, у сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва.

         Якщо працівник не потрапляєте у вищенаведений перелік осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, при припиненні трудового договору працівника персонально попереджають про наступне його звільнення за два місяця.

       Одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату працівникові можуть запропонувати іншу роботу на тому ж підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальності, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

         Після закінчення двохмісячного попереджувального строку роботодавець повинен видати наказ про звільнення. У день звільнення необхідно видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і виплатити працівникові всі суми, що належать йому від підприємства (заробітну плату, вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, компенсацію за невикористану відпустку).

Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради